El MBA y el reto del beneficio equitativo

La retórica sobre la discriminación de género y la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede quedar tan solo en eso. Sin embargo, hay datos que apoyan el hecho de que las mujeres ganan menos que los hombres. De acuerdo con un estudio de QS TopMBA, las mujeres que cuentan con un MBA esperan ganar en promedio un 30% menos que los hombres.
Lo interesante de los resultados de este estudio es que las mujeres tienen las mismas ambiciones que los hombres. Aún así, los objetivos a cumplir en 10 años son diferentes para los hombres y mujeres encuestados. El 17% de las mujeres, en comparación con el 20% de los hombres, aspira a altos directivos o directores de una pequeña empresa a los 10 años de haber acabado su MBA, mientras que las mujeres esperan ganar menos, pero aspiran a conseguir los mismos logros que los hombres. Esto puede ser un motor impulsor para aquellas mujeres que creen que todavía existe discriminación laboral./soyentrepreneur.com