La autoridad explicó que como consecuencia de la aplicación de la Ley Financial, que establece un tope salarial inferior a 15.000 bolivianos, desde el año 2006 en la UMSA se registraron distorsiones salariales en las planillas docente y administrativa. Esto provocó, en muchos casos, el congelamiento de las remuneraciones y en otros la existencia de sueldos docentes similares al de la rectora.
Por esta razón el Consejo Universitario determinó, a través de una Comisión Técnico Financiera conformada por varios de sus miembros en septiembre de 2010, el estudio de los mecanismos para resolver esos desajustes, a través del reordenamiento de la escala salarial, “sin afectar los derechos adquiridos y consolidados tanto de docentes como administrativos”.
En ese sentido la autoridad informó que Resolución HCU No. 464/2010 del 22 de septiembre de 2010 aprueba “el pago de beneficios sociales con continuidad laboral a docentes y administrativos de la UMSA, como resultado de la aplicación de la Nueva Escala Salarial Universitaria”.
“Por tanto, en ningún momento se consideró el despido de funcionarios universitarios y menos la modificación de la base de cálculo del Bono de Antigüedad”, explicó Rescala.
Otras resoluciones respaldan la afirmación de la ejecutiva universitaria. “Las resoluciones del Consejo Universitario aprobadas el 3 de diciembre de 2010 establecen que se respetan los niveles salariales actuales y la antigüedad de cada uno de los docentes y administrativos de la institución”.
La autoridad dijo que ni el Consejo Universitario ni las autoridades universitarias tienen la “intención de afectar o menoscabar los derechos laborales y sociales garantizados por la Ley General del Trabajo y la propia Constitución Política del Estado Plurinacional”.
Sin embargo, aclaró que para el pago de beneficios sociales aún se analiza la parte legal y financiera de la propuesta, que estaría sujeta a la aprobación del Ministerio de Trabajo y del de Economía y Finanzas, cuya respuesta espera la UMSA, como informó Página Siete en su edición del miércoles.
Este periódico tuvo acceso al documento “Reestructuración del salario - Propuesta Comisión técnica, legal, financiera y administrativa del HCU” en el que se explica, entre otros, la composición del salario de la UMSA, el bono de antigüedad, el profesional, los niveles salariales.
Algunos detalles
# La Ley Financial prohíbe a los funcionarios ganar un monto igual o mayor a 15.000 bolivianos.
# Distorsión Salarial en las planillas docente y administrativa fue la consecuencia de la aplicación de esa norma en la UMSA.
# Reestructuración Salarial fue la medida adoptada por las universidades públicas de Santa Cruz, Tarija y Sucre.
# Continuidad Laboral para sus trabajadores y docentes, es lo que planifica la UMSA para ajustarse a la Ley Financial.
# Financiamiento Para pagar una parte de los finiquitos, es lo que buscan las autoridades universitarias. Se estudia la posibilidad de contraer un crédito bancario.
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