En los países de alta producción minera, el requerimiento de profesionales es cada vez mayor de ahí que las universidades formadoras de este tipo de especialistas se están adecuando a las exigencias de la nueva tecnología y los avances de los cada vez más modernos equipos.
En Bolivia se habla – por mucho tiempo – de ingresar a los megaproyectos de la minería, sin embargo, estamos viendo que la falta de profesionales de alto nivel representa un perjuicio en la toma de decisiones que establezcan las mejores condiciones para encarar la explotación adecuada de nuestros recursos naturales.
Una cosa son los discursos más políticos que técnicos y otra es la urgencia de tener profesionales debidamente capacitados que demuestren sus condiciones de capacidad y experiencia, poniendo en marcha el desarrollo de los llamados megaproyectos, como los del litio en los salares, el hierro en el Mutún y toda su cadena productiva hasta la industrialización, lo mismo que la puesta en marcha de Karachipampa y la ampliación de la Metalúrgica de Vinto.
En todos los casos deben ser incorporados profesionales bolivianos, inclusive "rescatando" algunos que eventualmente trabajan en grandes proyectos en países vecinos u otros más allá de nuestras fronteras, pero donde su labor es reconocida satisfactoriamente y comentada positivamente.
Hay un desincentivo para atraer más jóvenes que se incorporen a las carreras de la minería y metalurgia, es un hecho que se admite en nuestra universidad, y mostrando preocupación por el latente problema, el docente Carlos Sandy reconoce que no hay incentivos para compensar el sacrificio que representa estudiar esas carreras y las futuras condiciones que se dan para profesionales que deban alejarse de sus familias y de los centros urbanos, por lo tanto estas actividades requieren de mejores incentivos, posibilidades de obtener mayores recursos, compensar un doble gasto al estar fuera de la familia, lo que sólo puede compensarse con buenos salarios, condiciones favorables para su perfeccionamiento a través de becas que signifiquen ciertos reconocimientos para competir luego en el mercado laboral especializado…en fin se necesita de un programa muy amplio, de tal forma que los jóvenes puedan interesarse por estas materias, apunta nuestro entrevistado.
La información minera internacional señala a países vecinos como Chile, Perú, Argentina o alguno lejano como Australia donde el requerimiento de profesionales en minería y metalurgia es de alta demanda y con muy buenos salarios, niveles que tendrían que por lo menos aproximarse en el caso nuestro para evitar la "fuga" de nuestros profesionales en minería.
La situación es concreta, en cualquier país del exterior los niveles salariales están muy por encima de los que se perciben en el nuestro y es un hecho que muchos alumnos de las carreras de minas y metalurgia y geología, ya profesionales están trabajando en Centro América, en el Ecuador, el Perú, otros en Canadá y Estados Unidos que tienen buenas condiciones de vida y además la seguridad de ser actualizados permanentemente para responder al reto de las grandes empresas, por tanto se trata de incentivos que inclusive favorecen a los familiares que viven en condiciones muy satisfactorias, lo que lamentamos en nuestro medio, según el experto es que no están dadas las condiciones para retener o recuperar a esos profesionales y por el otro lado crear conciencia en los jóvenes estudiantes para que ingresen a estas carreras que en nuestro país deben tener iguales incentivos que en el exterior.
SOLUCIÓN
AL PROBLEMA
Cerrando esta observación a una realidad que se confronta en nuestro medio, es necesario buscar soluciones que cambien el negativo panorama de la falta de alumnos y futuros profesionales en la materia de minería y metalurgia.
Pedimos la opinión del profesional Carlos Sandy, a quién consultamos sobre una solución a este problema.
En criterio de nuestro entrevistado "está jugando un papel importante ésta famosa ley minera que debería dar seguridad jurídica tanto a las empresas nacionales como internacionales en los trabajos que tenemos en la minería actualmente…Vea un hecho muy serio, el caso del cierre de labores de la empresa Inti Raymi, en sus dos yacimientos Kori Kollo y Kori Chaka, un hecho que dejará sin empleo a muchísimos profesionales que seguramente buscarán otros rumbos ante la falta de inversiones…Inti Raymi no volverá invertir pues no tiene interés en quedarse, por falta de ciertos elementos que por ejemplo a través de una nueva ley minera, que otorgue seguridad jurídica no sólo a los empresarios sino también a los profesionales, estos últimos para que tengan sostenibilidad en su trabajo y seguridad para su familia, necesitamos que el Estado pueda trazar las reglas claras, reglas concretas para ésta actividad tan importante (minería y metalurgia) no sólo para nosotros, sino para el mundo entero que requiere de nuestra materias primas.
Están faltando condiciones propicias para que se complementen los planes superiores y los docentes puedan capacitarse, actualizarse, hacer entrenamiento y se capaciten para transmitir a los alumnos nuevos conocimientos en relación directa con el avance de la tecnología y las exigencias del tiempo presente, se necesita una serie de incentivos, es decir trabajar en todo un programa que reactive toda nuestra minería en forma integral, finalizó el Ing. Sandy.
P.M. medios.
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